企业职工在符合一定条件下，是依法享有年休假的，这是职工的合法权益。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、年休假的法律依据与适用对象
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，无论是在何种类型的企业工作，只要满足连续工作满1年的条件，就有权享受年休假。
二、年休假天数的确定
职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，如果你在新单位工作不满10年，但已经连续工作满1年，你就有权享受5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。随着工作年限的增加，你的年休假天数也会相应增加，这是对你长期工作的认可和奖励。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是最高的年休假天数，体现了对长期服务职工的关怀和尊重。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将国家法定休假日和休息日考虑在内，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。
三、不能享受当年年休假的特殊情形
尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了足够的寒暑假，且天数多于应享有的年休假天数，那么就不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：如果职工因为个人原因请了大量的事假，且单位没有扣减其工资，那么职工可能不再享受当年的年休假。
- 职工请病假达到一定天数：根据职工累计工作年限的不同，请病假的天数达到一定标准时，职工可能不再享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
四、企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任
如果企业未能依法安排职工休年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，将承担以下法律责任：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正：政府相关部门有权对企业进行监督和管理，确保企业遵守相关法律法规。
- 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金：如果企业逾期不改正违法行为，除了需要支付应休未休的年休假工资报酬外，还需要额外支付赔偿金，以弥补职工的损失。
- 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行：如果企业拒不支付相关费用，政府相关部门将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，甚至申请人民法院强制执行，确保职工的合法权益得到保障。
总结：年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要及时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。