国有企业职工确实享有年假，年假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说，年假天数及计算方式如下：

1. 年假天数规定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它涵盖了职工在各类单位（包括国有企业、私营企业、外资企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（即视同工作期间）。为了准确确定职工的累计工作时间，可以参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

1. 年假计算方式：
   • 年假按工龄计算，而非入职日。这意味着，无论职工是在国有企业还是其他类型的企业工作，只要其累计工作时间符合上述标准，即可享受相应的年假天数。
   • 新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假。当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职时，未休年假按当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

特殊情况说明：

并非所有职工都能享受完整的年休假。以下是一些导致职工不享受当年年休假的特殊情形：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工。
• 请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的职工。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假安排与补偿：

• 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排。对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。

举例说明：

假设某职工在国有企业工作，累计工作时间已满15年，那么该职工每年应享受10天的年休假。如果该职工在某年度因工作原因未能休年假，且单位也未能安排其补休，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。

总结与建议：

国有企业职工的年假权益受到国家法律法规的严格保护。作为职工，应了解自己的年假天数及计算方式，合理规划休假时间。同时，在享受年假权益时，也应遵守企业的相关规定和制度。如果遇到年假权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。