您好，关于您提出的“国企有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国企是有年假的。这一权益是由《职工带薪年休假条例》所保障的，该条例自2008年1月1日起施行，适用于包括国企在内的所有机关、团体、企业、事业单位等单位的职工。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

1. 年假资格：只要职工连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这意味着，无论您是在国企还是其他类型的单位工作，只要满足这一条件，都可以享受年假。

2. 年假天数：年假的天数根据职工的累计工作时间来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 年假安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。

4. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 不享受年假的情形：当然，也有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

综上所述，国企职工确实享有带薪年休假的权益，这一权益受到法律的明确保护。如果您在国企工作且满足连续工作满1年以上的条件，那么您就有权享受相应的年假天数。如果单位未能按照规定安排您休年假或支付相应的工资报酬，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律帮助。