您好，关于您提出的“国企第一年有年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果您在进入国企之前，已经在其他单位连续工作满1年，那么您进入国企的第一年是可以享受年假的。

其次，关于年假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年假的天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您所在单位的性质（如国企、私企等）无关。

另外，如果您是新进国企的职工，且符合享受年假的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于您所问的“国企第一年是否有年假”的问题，因为它们是在已经确定职工可以享受年假的前提下，进一步讨论哪些情况下职工可能不享受年假。

综上所述，如果您在进入国企之前已经连续工作满1年，那么您进入国企的第一年是可以享受年假的，具体天数根据您的累计工作年限来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。