企业司机是有年休假的。下面我将从年休假的法律依据、年休假的计算方式以及未安排年休假的法律后果三个方面，为你详细阐述：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要企业司机在该单位连续工作满1年，就有权享受年休假。

2. 年休假的计算方式：

   • 年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业司机可以根据自己的累计工作时间，来计算自己应享受的年休假天数。

3. 未安排年休假的法律后果：

   • 如果企业未按照规定安排职工年休假，或者安排年休假天数少于应休天数，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，企业应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果企业司机未享受到应得的年休假，企业需要支付额外的工资报酬作为补偿。

建议：

• 作为企业司机，你可以主动了解自己的年休假权益，并确保在符合条件的情况下享受到应得的年休假。
• 如果企业未按照规定安排你年休假，你可以与企业进行沟通协商，要求企业安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地了解企业司机的年休假权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面的问题，欢迎随时向我咨询。