您好，关于企业是否有年假制度的问题，我可以为您详细解答。

企业确实存在年假制度，这一制度主要依据《职工带薪年休假条例》来实施。该条例明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，无论您是在哪种类型的企业工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受年假。

年假的天数是根据职工的工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 已满20年的职工，年休假为15天。

同时，条例也规定了不享受当年年休假的几种情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

如果企业不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

此外，农民工同样享有带薪年休假的权利。因为农民工也是职工的一部分，只要他们与用人单位存在劳动关系，并且连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。

总的来说，企业的年假制度是明确且受到法律保护的。如果您所在的企业没有执行这一制度，或者您对年假制度有任何疑问，都可以向当地的劳动监察部门进行举报或咨询。希望这个解答能够帮到您。