您好，关于您提出的“企业必须有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，企业确实需要为符合条件的职工提供带薪年休假。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作一年以上，就享受带薪年休假。这意味着，无论您是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，只要满足连续工作一年以上的条件，您都有权享受带薪年休假。

进一步地，《职工带薪年休假条例》还明确了年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定确保了职工在连续工作一段时间后，能够获得相应的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入到后续的工作中。

当然，也有一些特殊情况下的职工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工等。但这些都是特定情况下的例外，并不影响大多数职工享受带薪年休假的权利。

此外，如果企业因为工作繁忙等原因无法安排职工享受年休假，那么根据相关规定，企业应当给予职工相应的经济补偿。这进一步保障了职工的权益，确保了职工在无法享受年休假时能够得到合理的补偿。

综上所述，企业确实需要为符合条件的职工提供带薪年休假。这是我国法律法规的明确规定，也是保障职工休息权利、促进职工身心健康的重要举措。如果您在工作中遇到企业不提供年休假或者不给予相应经济补偿的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。