工厂是有年假的，这是职工的合法权益，工厂应依法安排职工休年休假。以下从多个角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，只要职工与工厂建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

1. 已满1年但不满10年的：年休假5天。
2. 满10年但不满20年的：年休假10天。
3. 满20年的：年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、工厂安排年休假的原则

1. 工厂统筹安排：工厂有权根据自身生产、工作的具体情况统筹安排职工的年休假时间，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 职工申请权：职工也有权根据自己的需求提前向工厂提出年休假申请。若工厂生产、工作情况允许，应批准职工的申请。
3. 特殊情况处理：因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，工厂可以跨1个年度安排。若工厂因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假。但对职工应休未休的年休假天数，工厂应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不能享受当年年休假的情形

在以下几种特殊情况下，职工不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

此外，如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，工厂应补足年休假天数。

四、工厂未安排年休假的法律责任

如果工厂违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，工厂还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

五、职工权益保护与应对措施

1. 了解权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括休假天数、安排方式以及补偿标准等。
2. 沟通协商：建议职工与工厂保持良好沟通，共同协商合理的年休假安排，以确保双方权益得到妥善保障。
3. 投诉维权：若工厂未按照规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂是有年假的，且年休假是职工的法定权益。工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。