结论前置：公司是否有年假，主要取决于员工是否满足法定条件以及公司的具体规定。在我国，连续工作1年以上的员工依法享有带薪年休假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。

一、法定年假的享受条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。具体年假天数依据累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、公司年假的具体情况

1. 满足法定条件：如果员工在公司连续工作满1年，那么公司必须按照法律规定安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。这是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。

2. 不满足法定条件：如果员工在公司连续工作不满1年，那么员工通常不享受法定带薪年假。但值得注意的是，有些公司可能会基于自身福利政策，给予员工一定天数的“福利年假”，这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。

3. 特殊情况：在特定情形下，员工可能不享受当年的年休假，包括：

   • 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

三、未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并应按照该员工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

四、建议与总结

对于员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助员工合理规划假期时间，还能确保员工的合法权益得到保障。因此，建议员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，公司也应明确告知员工相关年假政策，以确保双方权益得到充分保护。

五、进一步行动建议

如果您对公司是否有年假、年假天数或年假安排等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。