根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工在厂里连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。具体来说，年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：
累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，如果你在厂里连续工作满1年，但累计工作年限还不到10年，那么你每年可以享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。如果你的累计工作年限已经达到了10年，但还不到20年，那么你每年可以享受10天的带薪年休假。
累计工作已满20年的：年休假15天。对于那些在职业生涯中辛勤耕耘，累计工作年限已经达到或超过20年的职工，他们每年可以享受更长的带薪年休假，即15天。
关于年休假的几个关键点：
连续工作年限的计算：这里的“连续工作年限”是指职工在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位连续工作但累计计算的时间。它不仅仅局限于当前所在的厂里，而是包括了你整个职业生涯中的连续工作时间。
年休假的享受条件：除了连续工作满1年以上外，职工还需要满足其他一些条件才能享受年休假，比如没有严重违反用人单位规章制度的行为等。但一般来说，只要职工正常出勤、遵守规定，就可以享受年休假。
年休假的安排：年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。用人单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，需要按照法律规定支付相应的工资报酬。
举例说明：
假设你在一家厂里已经连续工作了5年，且你的累计工作年限（包括在其他单位的工作时间）已经达到了10年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，你每年可以享受10天的带薪年休假。这10天你可以根据自己的需要和厂里的安排来休息，享受带薪的假期。
建议：
如果你对年休假的具体天数或享受条件有疑问，建议查阅你所在厂里的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解更详细的信息。
如果你认为自己的年休假权益受到了侵害，比如厂里没有安排你休年休假也没有支付相应的工资报酬，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助你更好地了解年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。