连续上班满1年就有年假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
详细解释与举例
年假的计算基础：
- 年假是基于职工的累计工作时间来计算的，而不是基于在某一特定单位的工作时间。这意味着，即使你更换了工作单位，只要你的累计工作时间达到了相应的标准，你就有权享受相应的年假。
年假的天数：
- 如前所述，年假的天数根据职工的累计工作时间来确定。例如，如果你已经工作了5年，那么你每年有权享受5天的年假；如果你已经工作了15年，那么你每年有权享受10天的年假。
年假的享受条件：
- 除了累计工作时间的要求外，职工还需要满足其他一些条件才能享受年假，比如与用人单位建立了劳动关系、没有严重违反用人单位规章制度等。但一般来说，只要职工正常出勤、履行工作职责，就有权享受年假。
年假的安排与使用：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未享受年假的补偿：
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位的工作时间将重新计算累计工作时间，以确定其在新单位应享受的年假天数。
- 离职员工：对于离职的员工，如果其在离职前未享受完应休的年休假，用人单位应当按照其实际未休的天数支付年休假工资报酬。
法律建议
- 作为职工，你应该了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
- 如果用人单位拒绝安排你休年假或者未按照规定支付年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解年假的相关规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。