在工厂做满一年，通常享有5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 职工在工厂工作满1年但不满10年的，享有5天的年假。
   • 若职工在工厂工作已满10年但不满20年，则享有10天的年假。
   • 若职工在工厂工作已满20年，则享有15天的年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非在某一特定工厂的工作年限。但在此问题中，我们假设职工仅在一家工厂工作，因此工作年限即指在该工厂的工作年限。
   • 年假天数按照工作日计算，不包括国家法定休假日和休息日。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果职工因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

实际应用建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及未休年假的补偿等。
• 与单位沟通：如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假的补偿，职工应与单位进行沟通，要求单位履行义务。
• 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知等，以备不时之需。

注意事项

• 年假是职工的合法权益，单位不得以任何理由剥夺或限制。
• 如果职工对年假安排有异议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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