在工厂上班满一年，员工通常享有5天带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在工厂连续工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年假。

2. 年假天数的增加：

   • 如果员工在工厂的工作年限增加，年假天数也会相应增加。具体来说，累计工作已满10年不满20年的员工，年休假将增加到10天；累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。不过，这一增加规则适用于员工在工厂的后续工作年限，对于刚满一年的员工，年假天数仍为5天。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于新入职且符合连续工作满一年条件的员工，如果当年度在工厂剩余日历天数不足一年，其年休假天数会按照剩余日历天数折算确定。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，工厂需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含工厂已支付的正常工作期间的工资收入）。

4. 不能享受年假的情况：

   • 尽管员工在工厂工作满一年通常享有年假，但也有一些特殊情况可能导致员工不能享受年假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等）。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向工厂提出休假申请。
• 工厂也应按照法律规定，合理安排员工的年假，确保员工的休息权益得到保障。
• 如果员工对年假天数或休假安排有疑问或争议，可以向工厂的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定安排员工休假或支付未休年假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。