结论：在公司上班一年，通常享有5天带薪年假，但具体天数还需根据您的累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，且累计工作年限在这个范围内，您就有权享受至少5天的带薪年假。

2. 年假天数的增加：

   • 如果您的累计工作年限更长，年假天数也会相应增加。具体来说，累计工作已满10年不满20年的，年休假将增加到10天；累计工作已满20年的，年休假则为15天。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果您是新入职员工，且符合连续工作满一年的条件，但当年在单位剩余日历天数不足一年，那么您的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 若您在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

4. 不能享受年假的情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，您可能无法享受年假。比如，您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；再或者，根据您的工作年限，您请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

建议与行动：

• 为了确保您的年假权益得到充分保障，我建议您首先确认自己的累计工作年限，以便准确了解自己应享有的年假天数。
• 如果您对新入职或离职时的年假折算有疑问，或者遇到公司不按规定安排年假的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我提问。