结论：在公司连续工作三年，正常情况下您依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作满10年不满20年的：年休假增加到10天。
3. 累计工作满20年的：年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，在公司连续工作三年，只要您的累计工作时间已满1年不满10年，您就有权享受5天的带薪年休假。

二、年休假的具体安排

1. 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资）。

三、不享受年休假的情形

尽管一般情况下职工有权享受年休假，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：且休假天数多于年休假天数。
2. 请事假累计20天以上：且单位按照规定不扣工资。
3. 请病假达到一定期限：如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，我建议您：

1. 查询公司的人事政策：了解公司对于年休假的具体规定和安排。
2. 咨询人事部门：如果您对公司的年假政策有疑问或需要进一步的解释，可以直接咨询人事部门。

五、实际案例与计算

假设您的月工资为5000元（不含加班工资），且您在公司连续工作三年，累计工作时间已满1年不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天。如果您因工作原因未能休年假，且单位同意不安排休年假并支付补偿，那么您应获得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)
• 未休年休假工资报酬：\(229.89元/天 \times 5天 \times 200\% = 2298.9元\)

综上所述，在公司连续工作三年，您正常情况下有权享受5天的带薪年休假。但具体天数可能受多种因素影响，包括累计工作年限、单位安排及特定情况等。如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。