工作3年有几天年假-王颂律师｜法行宝

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2026-07-27 劳动纠纷

工作三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天；累计工作已满20年的，年休假则为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。所以，如果员工累计工作已满三年，其年假天数通常为5天。

年休假安排方式

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。例如，单位由于业务繁忙，在当年无法安排员工休年假，经与员工协商一致后，可以将年假安排到下一年度。

未休年假的补偿情况

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式如下： 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。假设某职工月工资为5000元，当年有5天年假未休，那么其未休年假工资报酬为：\(5000÷21.75×300\%×5 ≈ 3448.28\)元。

不享受年休假的特殊情形

存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，有些公司为了吸引和留住人才，会在法定年假的基础上，额外给予员工一定天数的年假；或者规定员工在公司服务满一定年限后，年假天数会相应增加。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

综上所述，工作三年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受累计工作年限、单位安排以及特定情况等多种因素影响。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

工作第三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，工作第三年的你，如果累计工作时间已满1年但不满10年，那么你的年休假天数就是5天。年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，你有权根据自己的需求和单位的安排，选择何时休年假。未休年假的补偿情况：如果单位因工作需要不能安排你休年假，且经你本人同意，可以不安排你休年假。但对于你应休未休假的天数，单位需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对你未休年假的一种经济补偿。不享受年休假的特殊情形：也有一些特殊情况下，你可能不享受年休假。比如，你依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者你请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；再或者你因病请假达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。在这些情况下，你可能无法享受当年的年休假。公司特定规定的影响：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，我建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。这样，你可以更清楚地了解自己的年假权益和单位的休假安排。综上所述，工作第三年的你，在正常情况下可享受5天的带薪年休假。但具体天数可能受累计工作年限、单位安排以及特定情况的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。详细解释：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，工作三年的职工，其累计工作年限已满1年但不满10年，所以年休假为5天。年休假安排与补偿：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不享受年休假的特殊情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司特定规定的影响：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，且没有出现上述不享受年休假的特殊情形，那么他依法应享受5天的带薪年休假。如果小张所在的公司有更优的休假政策，比如提供额外的带薪休假天数，那么小张实际可享受的年假天数可能会更多。建议：职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在符合规定的情况下合理安排休假。如果单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休假的工资报酬，职工可以向单位提出异议或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

年休假的基本天数规定根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数按照累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工作几年的职工，其年休假天数主要取决于其累计工作时间。例如，工作3年或4年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。年休假天数的折算（针对新进职工）对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定主要针对的是新入职且未在原单位享受过年休假的职工。不享受年休假的情形职工在以下情形下，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工存在上述情形之一，那么即使其工作年限满足享受年休假的条件，也可能无法享受当年的年休假。年休假的安排与补偿年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。总结与建议：年休假是职工的一项重要权益，其具体天数和是否享受均受到多种因素的影响，包括累计工作时间、请假情况以及单位安排等。为确保自身权益，职工应充分了解相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规或向我咨询。同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的基本规定根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。二、年休假天数的折算如果职工在当年度内新进用人单位，或者存在其他需要折算年休假天数的情况，年休假天数需按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法具体如下： $（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数$ 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一折算规则主要适用于新进用人单位的职工，对于已经连续工作满四年的职工，通常不需要进行折算。三、不享受年休假的情形职工在以下情形下，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、公司政策与劳动合同的影响虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。五、实际建议查询公司政策：了解公司关于年休假的具体规定，包括年假天数、请假流程等。核对劳动合同：查看劳动合同中是否有关于年休假的特别约定。咨询人事部门：如有疑问或需要进一步了解，可以向公司的人事部门咨询。保留相关证据：在享受年休假或申请年假补偿时，保留好相关证据，如请假条、工资单等。综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上（即满1年）后，便有权享受带薪年休假。这一权益是职工在辛勤工作后应得的休息与放松时间。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。因此，工作5年的职工完全符合这一条件，每年应享有5天的带薪年假。年休假天数的计算：这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其累计工作时间都应被计算在内。不享受年休假的特殊情况：虽然工作5年的职工通常享有5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假。例如，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣减其工资；或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过2个月，那么该职工将不再享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。年休假的安排与补偿：单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。实际操作中的建议：在实际操作中，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设某职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，累计工作时间达到了5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B公司每年应享有5天的带薪年假。如果B公司未按规定安排该职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，那么该职工有权向当地劳动保障部门投诉，并要求B公司支付应得的年休假工资报酬及赔偿金。总结与提醒：工作5年的职工每年应享有5天的带薪年假，这是职工的合法权益。在实际操作中，职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果职工对年假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：做满三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。详细解释：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，做满三年的职工，在正常情况下，应享受5天的带薪年休假。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作三年，还是在多家单位累计工作三年，都应享受相同的年休假待遇。年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这给了职工和单位一定的灵活性，可以根据工作需要和个人情况来合理安排年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。未休年假的补偿机制：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工的休假权益得到充分保障，即使因工作原因未能休假，也能获得相应的经济补偿。不享受年休假的特殊情形：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时，也不享受当年的年休假。对于病假，也有相应的规定。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时，同样不享受；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时，也不享受。公司特定规定的影响：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些公司可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。建议：职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在符合规定的情况下合理安排休假。如果单位未能按照规定安排年休假或支付未休假补偿，职工可以与单位进行协商或向相关部门投诉。在享受年休假前，建议职工先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作两年通常可以享受5天的带薪年假。以下是对这一问题的详细解释：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。工作两年属于“累计工作已满1年不满10年”的情形，因此年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。二、年休假的安排与补偿年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、不享受年休假的情形职工在以下情形下，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、其他注意事项公司特定规定：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。新进职工年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。五、建议与总结了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。咨询人事部门：如有任何疑问或需要确认年假天数，建议直接咨询公司的人事部门或相关负责人。保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。综上所述，工作两年通常可以享受5天的带薪年假，但具体天数可能受多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：年休假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。也就是说，无论你在这三年里是否更换过工作单位，只要累计工作时间满三年，就符合享受5天年休假的条件。年休假的安排方式集中安排：年休假可以在1个年度内集中安排，比如你可以选择在某个时间段连续休5天假。分段安排：也可以分段安排，例如你可以分两次休假，每次休2.5天（实际操作中可能按整天休，这里仅为说明分段概念），但一般不跨年度安排。不过，若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。未休年假的补偿情况如果单位因工作需要不能安排你休年假，且经你本人同意，可以不安排你休年假。但对于你应休未休假的天数，单位需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式如下：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，你的月工资是5000元，未休年休假天数为5天，那么未休年休假工资报酬为：$5000\\div21.75\\times300\\%\\times5\\approx3448.28$元。不享受年休假的情形以下情形下，你不享受当年的年休假：你依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。你请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。累计工作满1年不满10年的你，请病假累计2个月以上时。累计工作满10年不满20年的你，请病假累计3个月以上时。累计工作满20年以上的你，请病假累计4个月以上时。公司特定规定的影响虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。比如，有些公司可能会根据自身经营情况，在法定年休假基础上额外增加一些福利年休假；也有些公司可能会对年休假的申请流程、审批条件等作出更详细的规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。如果你在年休假方面遇到任何问题，比如单位不安排年休假也不支付相应报酬等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

职工累计工作已满1年，通常可享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：一、年休假天数的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。二、年休假天数的计算与特殊情况 “累计工作”时间的计算： “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。新进用人单位职工的年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下： $$（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数$$ 这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益，同时避免了因跳槽而导致的年休假损失。离职时未休年假的处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。特殊情况下年休假的处理：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。三、实际案例与说明以小李为例，他在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据折算方法，小李在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。假设小李在乙单位剩余日历天数为180天，那么他当年在乙单位可享受的年休假天数为： $$（180天{\\div}365天）\\times5天\\approx2.47天$$ 由于年休假天数需取整数，因此小李实际可享受2天年休假（不足1整天的部分不享受）。四、建议与操作指南了解公司政策：虽然法律规定了基本的年假标准，但具体执行时可能会受到公司政策的影响。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假政策和计算方式。维护自身权益：如果对相关政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和实用的操作建议。综上所述，职工累计工作已满1年通常可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同或当地特殊规定而有所不同。因此，建议职工在了解自己年假权益的同时，也关注公司的具体政策和规定，以确保自己的合法权益得到保障。

工作满1年但不满10年的职工，年假为5天。因此，工作15年（这里理解为已满1年但未明确是否满10年，按最小年限计算）的职工，年假至少为5天，若已满10年则年假为10天，不过根据您给出的“工作1 5年”的表述，更可能是想问工作满5年的情况，那么年假就是5天。以下是详细解释：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位累计工作满1年，但尚未达到10年，他们每年都有权享受5天的带薪年休假。若职工累计工作已满10年不满20年，则年休假天数为10天；累计工作已满20年的，年休假天数为15天。针对您问题的具体分析：您提到“工作1 5年”，这里我理解为两种可能：一是工作满1年但不足10年（其中“5年”可能是表述上的误差或强调工作了一段时间但未满10年）；二是明确指工作满5年。按照第一种理解，年假为5天；按照第二种理解，由于5年仍然属于“已满1年不满10年”的范畴，年假同样为5天。不过，若实际工作年限已经达到或超过10年，则年假应相应增加至10天。但根据常规理解及您问题的表述方式，更可能是询问工作满5年的年假情况，因此年假为5天。年休假的其他注意事项：年休假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假不包括国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。建议与行动：若您对自己的年假天数有疑问，或认为用人单位未按照规定安排年休假，您可以先查阅自己的劳动合同或公司的人事政策，了解具体的年假安排。若仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。