结论：工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，工作三年的职工，其累计工作年限已满1年但不满10年，所以年休假为5天。
年休假安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司特定规定的影响：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了三年，且没有出现上述不享受年休假的特殊情形，那么他依法应享受5天的带薪年休假。如果小张所在的公司有更优的休假政策，比如提供额外的带薪休假天数，那么小张实际可享受的年假天数可能会更多。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在符合规定的情况下合理安排休假。
- 如果单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休假的工资报酬，职工可以向单位提出异议或寻求法律帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。