在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。不过，具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响，下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、累计工作时间与年休假天数的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天。
• 累计工作满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。

二、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住人才；而有些公司则可能会根据员工的职位、工作表现等因素来调整年假天数。因此，建议你在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。

三、请假情况对年假的影响

职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）也可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
• 对于病假，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与总结

1. 查询公司规定：在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 注意请假情况：合理安排自己的请假时间，避免因为请假过多而失去享受年休假的资格。
3. 及时沟通：如果对于年休假有任何疑问或需要安排年休假，及时与单位的人力资源部门或上级沟通，以便得到及时的解答和安排。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。