根据您的工作年限，您应享有5天的年休假。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的核心法律依据。
二、具体计算
工作年限的确定：
- 您已在一个单位工作了13个月，即已满1年。
- 根据上述法规，您属于“已满1年不满10年”的范畴。
年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，您应享有5天的年休假。
三、特殊情况说明
- 新入职员工：如果您是刚入职该单位，且之前在其他单位也有工作年限，那么您的累计工作年限可能会影响年休假天数。但在此情况下，由于您已明确说明在该单位工作了13个月，且未提及其他单位的工作年限，因此我们按在该单位的工作年限计算。
- 年休假安排：年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
- 与单位沟通：如果您尚未享受年休假，建议与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年休假的具体安排和申请流程。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的书面记录或邮件往来，以备不时之需。
- 法律维权：如果单位拒绝安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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