工厂员工的带薪年假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保已经连续工作满12个月以上，这是享受年假的基本前提。
   • 同时，年假是职工依法应享有的权利，工厂不得无故剥夺或限制。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在一年内因工作需要不能休年假的，工厂应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工厂支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且工厂按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与申请：

   • 工厂应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 职工如果需要申请年假，应当提前向工厂提出申请，并按照工厂的规定办理相关手续。

举例说明：假设某职工在工厂已经连续工作了12年，那么他依法应享有的年假天数为10天。如果他在某一年因工作需要不能休这10天年假，工厂应当按照他日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬。

法律建议：作为工厂员工，你应当了解自己的年假权益，并在符合条件时及时申请享受年假。如果工厂无故剥夺或限制你的年假权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议你保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果工厂违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。