工厂工人的年假天数主要依据国家法律法规来确定，同时也会受到地方政策、行业惯例以及具体劳动合同或公司规章制度的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家法律法规规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数依据累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是国家规定的最低标准，实际中，不少企业可能会提供超出此标准的年假天数，以吸引和保留人才。

2. 新进员工年假计算：

   • 对于新进员工，根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条，当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 地方政策与行业惯例：

   • 除了国家法规外，不同地区和行业可能有额外的休假规定或鼓励政策。例如，某些地区为促进工作与生活平衡，可能要求企业提供更多休假时间；而特定行业如高强度或高风险岗位，则可能有特殊的休假安排。

4. 具体劳动合同与公司规章制度：

   • 最终，职工的年假天数和计算方式还需参考具体的劳动合同或公司规章制度。这些文件通常会明确年假的具体条款，包括是否超过国家规定标准、如何计算及申请流程等。因此，了解个人年假权益的最直接途径是查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门。

举例说明：

• 假设一位工厂工人累计工作年限为8年，那么根据国家规定，他应享受的年休假天数为5天。
• 如果这位工人是新进员工，且在当年度剩余日历天数为180天，那么他当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此他不享受年休假。

建议：

• 工厂工人应仔细研读自己的劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解自己的年假权益。
• 如果对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向工厂管理层提出申诉或寻求法律援助。

总之，工厂工人的年假天数是一个综合考虑多方面因素的结果，既包括国家法律法规的硬性规定，也涉及地方政策、行业惯例及企业具体政策的灵活调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。