工人年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。例如，如果一个工人在A公司工作了5年，然后在B公司工作了3年，那么他的累计工作年限就是8年，按照上述规定，他应享受5天的年休假。
特殊情况下的年休假处理：
- 新入职员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律建议：
- 了解自身权益：工人应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 与用人单位沟通：如果工人认为自己的年休假权益受到侵害，应与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
- 保留证据：工人应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排工人休年休假或支付未休年休假工资报酬，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位长期忽视工人的年休假权益，可能会面临更严重的法律后果，如被要求支付赔偿金等。
总之，工人的年休假天数与其累计工作年限密切相关，并受到特定情形的限制。工人应了解自己的权益，并与用人单位进行沟通，确保自己的年休假权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。