企业职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本标准：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。例如，如果一个职工在公司已经工作了8年，那么他每年就有权享受5天的带薪年休假。

1. 特殊情形下的年假处理：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

在这些特殊情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。比如，一个已经工作了12年的职工，如果他在一年内请了3个半月的病假，那么他当年就不能再享受带薪年休假了。

1. 新进与离职职工的年假计算：

   • 对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
   • 对于离职职工，其年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

建议：

• 职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定，以确认自己的年假天数；
• 如果职工对年假天数有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议；
• 职工也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，企业职工年假的天数是一个综合考虑多方面因素的结果，包括职工的累计工作时间、公司政策、劳动合同以及当地法律法规等。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的相关规定或咨询专业人士。