工作一年，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、特殊情形下的年假处理

虽然工作一年通常享有5天年假，但也存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其累计工作年限已满1年，但当年在用人单位的工作时间不足一年，其年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例说明：

假设小张在10月1日跳槽到新单位，且其累计工作年限已满1年。那么，小张在新单位当年的年休假天数将按照以下方式折算：

• 当年度在新单位剩余日历天数：从10月1日到12月31日，共92天（或93天，具体取决于是否包含起始日和结束日，此处为简化计算取92天）。
• 全年应当享受的年休假天数：5天（因为累计工作年限已满1年不满10年）。
• 折算后的年休假天数：\((92{\\div}365)\\times5\\approx1.26\)天。由于年休假天数需取整数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小张在新单位当年实际可享受的年休假天数为1天。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然法律对年休假有明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定额外的年假政策。因此，建议职工在入职时了解公司的年假政策，以便更好地规划自己的休息时间。
2. 保留工作记录：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好相关的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些记录在申请年休假或处理年假纠纷时可能起到关键作用。
3. 及时沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为自己的年假权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，工作一年通常享有5天年假，但具体天数可能受到公司政策、劳动合同以及特殊情形的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。