劳务人员是否有年休假，这主要取决于其与单位之间的关系性质。以下是详细分析：

1. 若建立的是劳动关系：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 结论：在此种情况下，劳务人员（实为职工）依法享有年休假。

2. 若建立的是劳务关系：

   • 关系性质：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。
   • 年休假安排：劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。
   • 默认情况：若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。
   • 结论：在此种情况下，劳务人员通常不享有法定的年休假，但双方可以在劳务合同中作出特别约定。

综上所述，劳务人员是否有年休假，关键在于确定其与单位之间的关系性质。如果是劳动关系，则依法享有年休假；如果是劳务关系，则通常不享有法定的年休假，但劳务合同中有特别约定的除外。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。