在企业上班九个月，一般情况下是没有年休假的，但具体还需根据您的工作年限以及单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年休假的基本规定，适用于大多数职工。

二、新入职职工的年休假情况

1. 一般情况：

   • 对于新入职的职工，如果其累计工作年限未满1年，那么根据上述规定，是不享受年休假的。因此，如果您在企业上班九个月，且这是您首次参加工作或者累计工作年限未满1年，那么您是没有年休假的。

2. 特殊情况：

   • 如果您在入职该企业之前，已经在其他单位工作过，并且累计工作年限已满1年，那么您应当享受年休假。但是，具体享受多少天年休假，还需要根据您在新单位的工作时间以及单位的规定来确定。一般来说，新入职职工的年休假天数会按照其在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 折算方法：

     • 年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
     • 例如，如果您在7月1日入职，全年应享受5天年休假，那么您在该年度可享受的年休假天数为（184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为2天。

三、单位的规定与实际情况

• 除了国家的基本规定外，单位还可以根据自身情况制定年休假制度。因此，您还需要查看单位的具体规定，以确定自己是否享受年休假以及享受多少天年休假。
• 如果单位的规定与国家规定相冲突，那么应当以国家规定为准。单位不得违反国家规定，剥夺职工的年休假权利。

四、建议与行动

• 如果您对自己的年休假情况有疑问，建议首先查看单位的相关规定，了解自己的权益。
• 如果单位的规定与国家规定不符，或者单位拒绝给予您应有的年休假，您可以向单位提出异议，并要求单位按照国家规定执行。
• 如果单位仍然拒绝给予您年休假，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在企业上班九个月是否有年休假，取决于您的累计工作年限以及单位的规定。如果您的累计工作年限未满1年，且单位没有特殊规定，那么您是没有年休假的。如果您对自己的年休假情况有疑问或者认为单位侵犯了您的权益，建议及时咨询并采取行动。