入职公司9个月，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据您所在单位的规定以及您是否符合特定条件来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，主要依据的是职工的累计工作时间。
二、入职9个月是否享有年假
一般情况下不享有：
- 如果您是初次就业，或者之前的工作经历与当前工作不连续，导致累计工作时间不满1年，那么在入职公司9个月时，您通常是不享有年假的。
特定情况下可能享有：
- 如果您之前有连续的工作经历，且这些工作经历可以累计计算，使得您的累计工作时间达到或超过1年，那么即使您入职当前公司只有9个月，您也可能享有年假。但这种情况需要您能够提供相关的工作证明，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明您的累计工作时间。
- 另外，有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策，比如规定新入职员工在入职满一定月份后即可享受一定天数的年假。这种情况下，您需要查阅您所在单位的具体规定。
三、年假的计算与安排
- 如果您符合享有年假的条件，年假的天数将根据您的累计工作时间来确定，如上述《职工带薪年休假条例》所规定。
- 年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、建议与注意事项
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的具体规定，了解单位对于年假的具体政策。
- 保留工作证明：如果您之前有连续的工作经历，且认为这些经历可以累计计算以享受年假，那么请务必保留好相关的工作证明。
- 与单位沟通：如果您对年假的享有有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
总结来说，入职公司9个月是否享有年假，主要取决于您的累计工作时间以及单位的具体规定。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。