根据您上班9年的情况，您应享有的年假天数为5天，但具体天数可能因单位规定或特殊情况有所调整。以下是对年假天数的详细解释：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，也是计算年假天数的主要依据。
二、年假天数的计算方式
基本计算：
- 您已经上班9年，按照上述规定，您应享有的年假天数为5天。
特殊情况调整：
- 单位规定：虽然国家规定了年假的基本天数，但具体天数可能因单位的规定而有所不同。有些单位可能会根据员工的工龄、职位等因素，给予额外的年假天数。因此，您需要查看您所在单位的具体规定，以确定您实际享有的年假天数。
- 特殊情况：如果您在一年内请了病假、事假等，且这些假期的时间较长，可能会影响您的年假天数。具体来说，如果您请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您当年可能不再享受年休假。但这一规定并非绝对，具体还需根据您所在单位的规定和实际情况来判断。
三、年假的享受与安排
年假的享受：
- 年假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假的安排：
- 年假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在享受年假前，建议您先了解您所在单位的具体规定，包括年假的天数、享受条件、安排方式等。这样可以帮助您更好地规划自己的休假时间。
及时沟通：
- 如果您对年假的天数或安排方式有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的规定和政策，也可以表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如年假申请单、休假通知、工资单等。这些证据和文件可以在发生纠纷时作为您的维权依据。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。