在一般情况下，上班4年的职工应享有5天的年假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
二、影响年假天数的其他因素
公司政策与劳动合同：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者根据员工的职位、工作表现等因素给予额外的年假。
- 因此，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同，并了解所在公司的年假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
请假情况：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
- 具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。类似的规定也适用于累计工作满10年不满20年和满20年以上的职工，只是病假的累计天数要求不同。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与总结
- 建议：职工在享受年休假前，应先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，包括累计工作时间、请假情况等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 总结：上班4年的职工在正常情况下应享有5天的年假，但具体天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。因此，职工在享受年休假时，应充分了解相关规定，并在必要时咨询专业人士（如向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
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