职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假的天数与工龄直接相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
• 职工累计工作已满20年的，其年休假天数进一步提升至15天。

这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在满足一定工龄条件后有权享受年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 未休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、实际建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休假时的补偿等。
• 合理规划休假：根据自身工作情况和单位安排，合理规划年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作进度。
• 维护合法权益：如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向单位提出异议或向劳动部门投诉。

综上所述，职工在累计工作已满10年不满20年的情况下，依法享有10天年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。