诊所闭店了，员工依然有权获得其应得的工资报酬。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了员工获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了法律救济途径。

3. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条（如诊所闭店涉及破产清算）：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资应作为第一顺序进行清偿。这一条款确保了在企业破产清算时，员工的工资能够得到优先支付。

二、工资支付的具体操作

1. 清算程序中的工资支付：

   • 如果诊所闭店后进入破产清算程序，清算组会接管诊所的资产和负债。
   • 清算组将按照法定顺序对诊所的财产进行变卖和分配，首先用于支付员工的工资和其他福利待遇。

2. 工资的计算与发放：

   • 工资的计算应基于员工实际工作的天数和约定的工资标准。
   • 如果诊所有未支付的加班工资、奖金等，也应一并计算在内。
   • 工资的发放方式可以是现金或银行转账，具体由清算组或诊所管理层根据实际情况决定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果诊所的资产不足以支付全部员工的工资，员工可能只能按比例获得部分工资。
   • 在这种情况下，员工可以通过法律途径向诊所的管理层或相关责任人追讨欠薪，如提起劳动仲裁或诉讼。

三、员工应采取的措施

1. 及时关注诊所动态：

   • 员工应密切关注诊所的经营状况，一旦发现诊所有闭店的迹象，应及时与诊所管理层沟通，了解工资支付的相关情况。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在工资支付问题上遇到困难或纠纷，可以向我咨询或寻求劳动仲裁机构、法院的帮助，通过法律途径解决争议。

四、可能的法律后果

• 如果诊所无故拖欠或克扣员工工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并可能获得额外的经济补偿或赔偿。

总结与建议：诊所闭店后，员工依然有权获得其应得的工资报酬。如果诊所无法按时支付工资，员工应及时与诊所管理层沟通，并保留好相关证据材料。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。