撤店给员工放假期间，员工是否有权获得工资，取决于具体的放假安排和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于放假期间工资支付的明确约定。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资的计算方式和支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司规章制度中可能也包含了关于放假期间工资支付的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么也应按照规章制度执行。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，应参照国家法律法规的相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在放假期间，如果未安排员工工作，且非因员工原因造成停工、停产、歇业的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。但如果用人单位安排了员工休假，且休假期间未提供劳动，那么工资支付情况可能因具体约定而异。

4. 实际情况分析：

   • 如果撤店是因为经营不善或其他原因导致的长期停业，且用人单位未安排员工工作，那么员工在放假期间仍有权获得工资，具体数额可能依据劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定。
   • 如果撤店是暂时的，且用人单位在放假期间安排了员工休假，但明确告知了休假期间不支付工资或按照最低工资标准支付，且该安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工在放假期间可能无法获得全额工资。

综上所述，撤店给员工放假期间是否有工资，需要根据劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律意见。