结论：年假已发但撤店的情况下，员工仍然有权获得工资，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的规定。
分析说明：
年假与工资的关系：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，年假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确规定。
- 即便在年假期间，如果公司因撤店等原因与员工解除劳动关系，员工仍然有权获得年假期间的工资，以及因撤店而可能产生的其他经济补偿。
撤店对工资的影响：
- 撤店本身并不改变员工与公司之间的劳动关系状态，除非公司依法与员工解除或终止劳动合同。在劳动关系存续期间，公司应当继续支付员工工资。
- 如果公司因撤店而决定与员工解除劳动合同，那么除了支付年假期间的工资外，公司还需要根据《劳动合同法》的规定，支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平有关。
工资支付的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论撤店是否发生在年假期间，公司都应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付员工应得的工资和可能的补偿。
- 如果公司未按时支付工资或经济补偿金，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司在撤店前已经与员工就工资支付和经济补偿等问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
- 如果公司因撤店而陷入经营困境，无法按时支付员工工资和经济补偿金，那么公司应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等。但无论如何，公司都不能以撤店为由拒绝支付员工应得的工资和补偿。
行动建议：
- 如果您是员工，且遇到公司撤店但未支付年假工资或经济补偿金的情况，建议您首先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的合法权益。
- 如果您是公司方，且因撤店需要与员工解除劳动合同，建议您提前与员工沟通协商，明确工资支付和经济补偿等事宜，并依法履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷。
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