休了年假，您依然享有工资，这是法律明确规定的权益。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：

1. 年假期间的工资标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是基本工资、岗位工资还是绩效工资等，都应按照正常出勤的标准全额支付。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向您发放工资。若按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果您休5天年假，单位需支付您5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

3. 应休未休年休假的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里的日工资收入同样按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给您的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （日工资收入 × 300% - 日工资收入）× 未休年休假天数 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。

建议：

• 在享受年假前，建议您与单位确认年假期间的工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到单位拒绝支付年假工资或未按照规定支付的情况，及时与单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。

总结：休年假是您的合法权益，期间享有与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应严格履行支付义务，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。