在诊所上班辞职后，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有用人单位，包括诊所。
辞职与工资支付的关系：
- 辞职是劳动者根据自身情况或用人单位的违法行为等，依法解除与用人单位的劳动关系的行为。在辞职时，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
- 诊所作为用人单位，在劳动者辞职时，应当按照劳动合同约定和国家规定，支付劳动者应得的工资。这包括劳动者在辞职前已经提供劳动的工资，以及可能涉及的加班工资、奖金等。
工资支付的特殊情况：
- 如果劳动者在辞职时存在未了结的财务事项或给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。用人单位应当从劳动者的工资中扣除赔偿费用时，需要遵循相关法律法规的规定，如提前告知劳动者、确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准等。
- 如果诊所存在拖欠工资、未支付加班工资等违法行为，劳动者在辞职时有权要求诊所支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
法律建议：
- 如果您在诊所上班并计划辞职，建议您在辞职前与诊所协商好工资支付事宜，确保您的工资能够得到及时足额的支付。
- 如果诊所拒绝支付您的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，无论您是在诊所还是其他用人单位上班，辞职后都有权获得应得的工资报酬。如果诊所拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。