结论前置：病假期间辞职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资，具体取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。

法律背景与详细分析

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为病假期间辞职员工能否获得病假工资提供了基本的法律依据。

一、已产生的病假工资

1. 条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是获得病假工资的基本前提。
2. 权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。

二、辞职后的影响

1. 医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。医疗期的具体长度通常根据员工的工龄和病情等因素确定。
2. 劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。这是因为此时员工已经不再是用人单位的在职员工，用人单位没有义务继续支付其病假工资。

三、特殊情况

1. 未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。因此，员工在请病假时务必遵守公司的请假制度。
2. 辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。这是因为病假工资是针对实际休假期间产生的劳动权益，未实际休假的部分自然无法获得相应的工资。

实例说明

以小李为例，他在公司工作期间生病并请了病假，按照公司规定提交了病假申请和医院证明，并得到了公司的批准。在病假期间，小李决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小李的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小李在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。

法律建议

1. 查阅公司规定：在请病假或辞职前，员工应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定以及请假流程。
2. 保留相关证据：员工在请病假时应保留好医院的诊断证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工在病假期间有辞职的打算，应及时与用人单位沟通，了解辞职后病假工资的支付情况，避免产生不必要的纠纷。

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