公司停业整顿期间，员工工资发放情况需视具体情形而定。以下是详细的解释：

1. 若停业整顿是因公司自身经营困难等非员工过错原因：

   • 若停业整顿时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工全额工资。
   • 若停业整顿时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 若停业整顿导致劳动合同无法继续履行：

   • 公司需与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 若公司停业整顿后完全丧失支付能力：

   • 经法定程序处理后，公司可能会面临工资支付困难的情况。但即使如此，员工的工资债权在破产清算等程序中通常也具有优先受偿权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；未提供劳动的，按国家有关规定办理。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总结与建议：

• 公司在停业整顿期间，应明确告知员工工资支付的相关情况，避免引发劳动争议。
• 员工在面临公司停业整顿时，应了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。
• 若公司确实无法支付工资，员工可通过法律途径追讨，并优先在破产清算等程序中受偿。