企业让员工停工，停工期间员工是否有工资，需分情况讨论：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为应支付生活费，生活费标准各地规定不一，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 具体解释：这意味着，如果停工不是由于员工的原因（如企业因市场原因、经营策略调整等决定停工），那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果停工时间超过一个月，且员工在这期间提供了正常劳动（如参加培训、值班等），则企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，企业也应支付一定的生活费，具体标准根据当地规定执行。

2. 员工原因导致的停工：

   • 法律背景：如果停工是由于员工的原因（如员工违反企业规章制度、严重失职等），企业可能根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括停工、扣发工资等。但这种情况下的处理需符合法律法规的规定，不能随意扣发工资或解除劳动合同。
   • 具体解释：在这种情况下，企业应首先依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行合理的处理。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因员工原因导致的停工期间工资支付方式，企业应按照约定执行；如果没有明确规定，企业应与员工协商确定工资支付方式，或参照当地法律法规和劳动标准执行。但无论如何，企业的处理都应合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

建议与注意事项：

• 企业方面：在决定停工前，企业应充分考虑停工的原因、期限以及对员工的影响，并制定合理的工资支付方案。同时，企业应确保内部规章制度的合法性和合规性，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 员工方面：如果员工遇到企业无故停工或扣发工资的情况，应及时与企业沟通协商，了解停工的原因和工资支付情况。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规的规定支付员工停工期间的工资或生活费，员工有权要求企业补发工资或生活费，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果企业因停工而违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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