停工留薪期间厂子放假，员工一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据停工留产的时间以及员工是否提供了正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期间工资支付的一般原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工留薪的一个月内（通常工资支付周期为一个月），即使厂子放假，员工也有权按照劳动合同约定的工资标准获得全额工资。

二、停工留薪超过一个工资支付周期的情况

1. 员工提供了正常劳动：

   • 若停工留薪时间超过一个月，但员工仍按厂子要求提供了正常劳动，那么厂子支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。

2. 员工未提供正常劳动：

   • 若停工留薪时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么厂子应根据当地规定支付一定比例的生活费。具体标准可能因地区而异，例如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 员工应仔细阅读劳动合同中关于停工留薪期间工资支付的条款，以了解自己的权益。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区对于停工留薪期间工资支付的规定可能有所不同，员工应了解并熟悉当地的相关规定。

3. 与厂子协商：

   • 若员工对停工留薪期间的工资支付有疑问或不满，可以与厂子进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设某员工与厂子签订的劳动合同约定月工资为6000元。后因厂子原因停工留薪25天（在一个工资支付周期内），则厂子应全额支付该员工该月6000元的工资。若停工留薪两个月，第二个月该员工正常上班，且当地最低工资标准为每月2200元，则厂子支付给该员工的工资不得低于2200元。若第二个月该员工未提供正常劳动，且当地规定应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，则厂子应支付给该员工的生活费不得低于1540元（2200元×70%）。

总结来看，停工留薪期间厂子放假，员工一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据停工留产的时间以及员工是否提供了正常劳动来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。