结论：厂里因停电放假，员工是否有工资取决于多种因素，但通常情况下，非因员工原因导致的停电放假，员工应享有工资。
分析说明：
非员工原因导致的停电：
- 如果停电是由于厂方设备故障、外部供电问题或其他非员工原因导致的，且这种停电并非员工所能预见或控制，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在放假期间应享有基本工资或生活费。这是因为员工并未违反任何规定，且放假并非其个人意愿。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 劳动合同或厂方的规章制度中可能明确规定了因停电等特殊情况下的工资支付方式。如果合同或制度中有明确约定，那么应按照约定执行。例如，有些合同可能规定，在非员工原因导致的停电放假期间，员工享有全额工资或一定比例的工资。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有针对此类情况的具体法规或政策。例如，某些地区可能规定，在非员工原因导致的停电放假期间，员工应享有不低于当地最低工资标准的生活费。因此，了解并遵守当地的相关法规或政策也是非常重要的。
特殊场景：
如果停电是员工故意或过失导致的：
- 如果停电是由于员工故意破坏设备、违规操作或其他过失行为导致的，那么员工可能不享有工资，甚至可能需要承担相应的赔偿责任。
如果厂方与员工有特别约定：
- 除了劳动合同和规章制度外，如果厂方与员工之间有特别的口头或书面约定，关于停电放假期间的工资支付方式，那么也应按照约定执行。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此最好以书面形式确认。
行动建议：
查阅劳动合同和规章制度：
- 首先，员工应查阅自己的劳动合同和厂方的规章制度，了解其中关于停电放假期间工资支付的规定。
与厂方沟通协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与厂方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
咨询法律专业人士：
- 如果沟通协商无果，或者员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士（如我，陈俊如律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于工资支付的规定。
- 劳动合同和厂方规章制度中关于特殊情况下工资支付的具体约定。
- 地方性法规或政策中关于此类情况的具体规定。