厂里停工停产期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 停工停产非因员工原因：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 举例：如果工厂因为设备故障或市场原因停工，且停工时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么工厂需要按照你之前的工资标准全额支付。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付，具体比例可能因地区而异。
   • 举例：如果工厂停工超过一个月，且你在这期间没有提供正常劳动（比如因为工厂完全停产，没有工作任务），那么工厂可能需要按照当地最低工资标准的70%或80%支付你生活费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且工厂已经尽力采取措施减少损失，那么工资支付情况可能会根据具体情况和当地政策有所调整。
   • 举例：如果工厂因为地震等自然灾害停工，且工厂已经尽力恢复生产但未能成功，那么工资支付可能会受到一定影响，但具体还需根据当地政策和工厂实际情况来判断。

建议：

• 如果遇到工厂停工停产的情况，首先查看自己的劳动合同和工厂的相关规定，了解工资支付的具体条款。
• 如果对工资支付有疑问或争议，可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解工厂停工停产期间的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。