公司因停电放假，员工工资应按规定支付。具体支付标准需根据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定，以下是对此问题的详细分析：

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停电放假的时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，则公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司规章制度中有关于停电放假工资支付的具体规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，那么在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但总体原则应保障劳动者的基本权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 若公司未按规定支付工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，公司因停电而放假时，应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付员工工资。确保劳动者在停工期间的合法权益得到充分保障。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。