非个人原因造成停工放假，职工是否有工资取决于停工停产的时间以及职工是否提供了正常劳动，同时需遵循当地的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工停产在一个工资支付周期内

• 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 具体解释：工资支付周期通常指一个月。若企业因自身原因（如市场变化、设备故障等非职工个人原因）停产，且时间不超过一个月，则需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付职工工资。
• 实例说明：假设小张与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，公司因市场原因停产20天，则公司应全额支付小张该月5000元的工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供正常劳动

   • 法规依据：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 具体解释：当企业停产时间超过一个月，但职工仍按企业要求提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：假设小李所在地区最低工资标准为每月2000元，公司停产两个月，第二个月小李正常上班，则公司支付给小李的工资不得低于2000元。

2. 劳动者未提供正常劳动

   • 法规依据：各地对于这种情况的规定有所不同，但大部分地区要求企业支付一定比例的生活费。
   • 具体解释：若职工未提供正常劳动，企业应根据当地规定支付生活费，具体标准可能因地区而异。例如，有些地区可能规定支付不低于最低工资标准的70%作为生活费。
   • 实例说明：以北京为例，若企业停产超过一个月且未安排职工工作，则应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。假设北京最低工资标准为每月2420元，则企业应支付给职工的生活费不得低于1694元（2420元×70%）。

三、企业责任与职工权益保护

• 企业责任：企业应严格按照上述规定支付职工工资或生活费，避免构成“以其他方法迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形。若企业未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的维权诉讼。
• 职工权益保护：若企业未按规定支付工资，职工可首先与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停产通知等。

建议与总结

为避免不必要的纠纷，建议企业和职工在停产放假前明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的具体安排。企业可以制定详细的停产放假政策，并告知职工；职工也应了解所在地区的具体规定，以便在权益受到侵害时及时维权。

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