关于您提出的“停工留薪期工资，厂里放假有没有”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期与放假性质的理解
首先，我们需要明确“停工留薪期”和“放假”这两个概念。停工留薪期通常指的是因工作原因受伤或患职业病的职工，在停工治疗期间享受的工资待遇不变的时间段。而“放假”则可能因多种原因，如法定节假日、年休假、企业停产等。
二、停工留薪期工资支付原则
停工留薪期内：
- 如果您正处于停工留薪期，且这个期间与厂里的放假时间重合，那么根据相关规定，您应继续享受停工留薪期的工资待遇，即工资应按照您受伤前的工资标准全额支付。
停工停产放假：
- 如果厂里因非劳动者原因（如市场原因、设备故障等）停产放假，且这个放假时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据停工停产的时间以及您是否提供了正常劳动来判断。
- 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，则企业应根据当地规定支付一定比例的生活费。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解在停工留薪期和放假期间您的工资待遇。
咨询人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，给出详细的解释和说明。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果厂里未按规定支付工资，您可以依法维护自己的权益。
四、总结与提醒
- 停工留薪期内的工资支付是您的合法权益，无论厂里是否放假，您都应继续享受这个待遇。
- 如果厂里因非劳动者原因停产放假，且时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据具体情况和当地规定来判断。
- 为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。