针对您提出的“春节放假7天没有工资怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。春节7天假期，通常包含3天的法定节假日和4天通过调休形成的休息日，工资支付需严格遵循《劳动法》及相关放假办法的规定。以下是我为您详细解析的工资支付情况及应对建议：

一、法定节假日工资支付

1. 法定节假日定义：

   • 春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这意味着，即使您在这3天没有上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。

3. 计算方式：

   • 日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来折算。
   • 例如，若您月工资为6000元，则日工资约为275.86元。在这3天法定节假日，您应获得工资约827.58元（275.86×3）。

二、休息日工资支付

1. 休息日定义：

   • 春节其余4天通常是通过调休形成的休息日。

2. 工资支付规定：

   • 如果您在休息日正常休息，用人单位应按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 计算方式：

   • 以月工资6000元为例，日工资约为275.86元。若您在休息日被安排加班且未安排补休，则每天应获得的加班工资为551.72元（275.86×2）。

三、应对建议

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的工资支付方式和标准。

2. 与用人单位沟通：

   • 如对工资支付存在疑问或不明确之处，应积极与用人单位的人力资源部门沟通，要求解释工资支付的具体情况，并确保自身合法权益得到充分保障。

3. 保留证据并维权：

   • 若用人单位未按规定支付工资或加班费，您应保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假7天期间，用人单位应依法支付工资或加班费。若您遇到未支付工资的情况，请按照上述建议积极与用人单位沟通并维权。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。