结论：小公司春节放假45天且不发放工资的行为涉嫌违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 公司行为违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，公司应当支付你相应的工资。
   • 即使公司因特殊原因需要延长放假时间，也应与劳动者协商一致，并按照约定支付工资。未经协商一致，单方面决定放假且不支付工资的行为，违反了劳动法的规定。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司按照法律规定支付你放假期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 尽快与公司进行沟通，明确表达你的诉求和立场。
• 如果公司态度强硬或拒绝支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与相关部门的良好沟通，及时了解案件进展情况。

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