结论前置：单位在9月份不让上班，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 工资支付义务：单位仍需支付员工实际工作期间的工资（如9月1日至解除日），解除后无需继续支付工资。
     
   • 程序要求：单位需提前通知或支付代通知金（如适用），并出具书面解除证明。若程序违法，员工可主张赔偿金（2N倍工资）。

2. 若单位违法解除劳动合同
   若单位无法定理由单方解除（如未提前通知、未举证员工过错），则构成违法解除，需承担：

   • 工资支付义务：除支付实际工作期间工资外，还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（N×2），并可能需继续履行合同或支付工资至合同终止。
     
   • 举证责任：员工可申请劳动仲裁，要求单位提供解除依据，若单位无法证明，则推定为违法解除。

3. 若单位未解除合同，仅安排停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工、停产：

   • 第一个工资支付周期（如9月全月）：单位需按劳动合同约定支付全额工资。
     
   • 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 例外情形：若停工系员工过错导致（如故意损坏设备），单位可扣减工资，但需符合规章制度且不超过当月工资的20%。

行动建议：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、停工通知、解除证明等材料。
  
• 协商解决：与单位沟通明确停工原因及工资支付方案，要求出具书面说明。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。