结论前置：公司不让上班又不辞退的情况下，劳动者一般有权要求公司全额发放工资。公司的这种行为严重违法且不合理，劳动者应依法采取措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 违反劳动报酬支付规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发放工资明显违反了此规定。例如，小李在某公司正常工作，公司突然无故不让其上班且不发工资，这就属于无故拖欠工资的情形。
2. 违反劳动合同法的相关规定 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。比如，小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司却无故取消其工作岗位且不支付工资，这就构成了违约。
3. 可能触犯劳动合同法关于经济补偿的规定 公司的这种行为可能是试图规避支付经济补偿金等法定责任。根据相关法律，用人单位应当依法与劳动者解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。若公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 可能面临行政处罚和刑事责任 如果公司未按时支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者的基本权利 劳动者享有工作权和获得报酬权。公司无故取消工作岗位或阻止劳动者上班，即侵犯了这些基本权利。比如，小王在公司正常工作，公司突然不安排其工作且不说明理由，这就侵犯了小王的工作权。
2. 证据收集 劳动者应妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录及同事证言等证据，以证明公司的不当行为。例如，小赵可以通过截图保存公司不让其上班的通知，记录与公司沟通的聊天记录等。
3. 与公司协商 尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。比如，小孙可以写一份书面函件给公司，明确说明自己的诉求和理由，并要求公司在一定期限内给予答复。
4. 发出书面通知 若协商无果，劳动者可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。例如，小陈可以委托律师起草一份正式的书面通知，通过邮寄或电子邮件的方式发送给公司。
5. 申请劳动仲裁 如公司不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有较高的效率和权威性。
6. 提起诉讼 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
7. 寻求法律援助 经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的免费法律咨询和代理服务。法律援助机构可以为劳动者提供专业的法律帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

法律责任的承担

1. 支付义务：公司需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。
2. 行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
3. 刑事责任：若公司行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。

如果你遇到公司不让上班又不辞退且不发工资的情况，不要惊慌，按照上述步骤依法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。