员工不辞职不上班，公司通常不应发放工资，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工应获得与其提供的劳动相匹配的报酬。如果员工没有提供劳动，公司通常无需支付工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利和义务的明确约定。如果合同中规定了员工的工作职责和公司的薪酬支付条件，那么双方都应遵守这些规定。如果员工未按照合同约定提供劳动，公司有权不支付相应工资。
二、具体情形分析
事假期间：
- 如果员工因个人原因请事假且未提供劳动，公司通常无需支付其事假期间的工资。事假期间的工资待遇可由双方协商确定，并可在劳动合同中明确约定。
旷工期间：
- 员工无故旷工期间，公司不仅无需支付工资，还有权依据公司规章制度进行处罚，如扣除旷工期间的工资、给予警告或解除劳动合同等。旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权采取相应的管理措施。
特殊情况：
- 如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，应及时通知公司并提供相关证明。在此情况下，公司可能会根据实际情况考虑是否支付部分或全部工资。
- 若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期内，其工资待遇受法律特殊保护，公司不得随意降低或停发。即使员工未辞职不上班，公司也应按照法律规定支付相应工资。
三、公司应对措施与建议
完善考勤制度：
- 公司应建立健全考勤管理制度，明确旷工的认定标准和处理程序，确保规章制度的合法性和有效性。这有助于公司在处理员工不辞职不上班的情况时，有明确的依据和流程可循。
及时沟通与处理：
- 发现员工无故不到岗时，公司应及时与员工取得联系，了解原因并督促其返岗。若员工拒绝配合，可依据规章制度启动旷工处理程序。及时的沟通和处理有助于避免问题的进一步恶化。
保留证据：
- 在处理过程中，公司需妥善保存考勤记录、沟通记录等证据材料，为后续争议解决提供依据。证据是维护公司权益的重要手段，务必妥善保管。
合法合规处理：
- 公司在处理员工不辞职不上班的情况时，应确保所有措施均合法合规。避免采取过激或违法的行为，如非法扣押员工财物、非法限制员工人身自由等。
总结来说，员工不辞职不上班时，公司是否应发放工资需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果员工未提供劳动且没有合法理由，公司无需支付工资。但公司也应确保所有处理措施均合法合规，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。