对于“员工不上班是否要继续发工资”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确员工不上班的原因。员工不上班可能由多种原因导致，比如生病住院、被隔离、工作场所存在安全隐患、无故旷工等。这些原因将直接影响是否应该继续支付工资。
正当原因无法上班：
- 如果员工因不可抗力等正当理由无法到岗工作，如生病住院、被政府隔离等，用人单位需要依照劳动合同约定支付工资。这是为了保障员工的基本权益，确保他们在遇到不可抗拒的情况时仍能获得经济支持。
- 另外，如果用人单位自身存在问题，如未提供劳动条件（如工作场所存在安全隐患），导致员工无法正常上班，用人单位同样需要支付工资。
无故旷工不上班：
- 如果员工没有合理理由旷工，即未履行正常请假手续且未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是基于劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，无故旷工明显违反了这一规定。
- 需要注意的是，即便员工旷工，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应按照劳动合同约定和国家规定，一次性付清劳动者应得的工资（不包括旷工期间的工资）。如果旷工给单位造成了损失，单位还有权依法要求员工进行赔偿。
综上所述，员工不上班是否要继续发工资不能一概而论，而是需要根据员工不上班的具体原因来判断。如果是正当原因无法上班，用人单位应支付工资；如果是无故旷工，用人单位则有权不支付旷工期间的工资。在处理这类问题时，建议用人单位和员工双方都能遵循法律法规和劳动合同约定，确保双方权益得到妥善保障。